“谈理萝莉 幻塔，赤裸胜过华服。”

先扯点家常。

前阵子刷手机，看到一则“神建议”，差点没把隔夜饭吐出来。

有位“大家”一册肃肃建议，年青东谈主若是责任难找，不妨先成婚生娃，神话能缓解做事压力……我的天，这是什么逻辑？

迁延压力？

笃信不是火上浇油？

这事儿，乍听过失，细想畏俱。

它衬托着一个咱们不得不濒临的逆境：做事难，已非个东谈主困境，而是一项难办的社会要害。

其实，后生求职不易，已是须生常谭。

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连年来，全球经济态势复杂多变，高校毕业东谈主数屡更正高，鱼洪流小，竞争尖锐化。

企业为压缩本钱，倾向聘请告诫丰富的“熟手”，应届生时时被拒之门外。

环视四周，不少同窗毕业后未能觅得联想职位，要么休闲在家，要么遴荐“弹性做事”，说白了，便是从事临时性责任。

他们并非不念念跳跃，而是契机匮乏！

这使我想起早几年看到的一则新闻。

一位顶尖高校的硕士，为了驻足京城，无奈送起外卖。

学历高否？

无谓置疑！萝莉 幻塔

才能强否？

虽然！

然则，濒临严酷的做事环境，他只可暂且调解。

这岂非东谈主才的蹧跶？

还有那些被“996”甚而“007”方法压榨的后生群体。

他们拿着浅近的薪金，承担超负荷的责任，身心永久透支。

有东谈主好意思其名曰“慷慨”、“拼搏”。

但问题在于，此等“慷慨”又能维系多久？

此般“拼搏”又能换来几何？

因何至此？

我觉得，一部分源于结构性难题。

产业升级步调渐渐，新兴行业发展受限，所能提供的岗亭掣襟露肘。

另有一层原因，在于高档陶冶与市集需求脱节。

高校所培养的东谈主才，时时难以餍足用东谈主单元的施行需要。

深究其里，还在于社会保险体系的不健全。

倘若失业，忙绿充分的社会复古，谁敢放荡去职？

若罹患疾病，枯竭完备的医疗保险，谁敢死心一搏？

单说那位“大家”的忽视，名义看似新奇，实则披露了对庸俗大家生存贫窭的隔阂。

成婚生子，乃是东谈主生要事，需要坚实的经济基础，需要深厚的情感维系。

在做事尚且成问题的情况下，饱读吹年青东谈主成婚生子，不免有“站着言语不腰疼”之嫌？

咱们又能作念些什么呢？

我觉得，领先，务必改良不雅念。

别再将“高学历”奉为递次。

三百六十行，行行可出状元。

独一抛头出面，送外卖也能闯出一派六合。

更为要津的是，命令社会层面的变革。

关系部门应加大对新兴产业的扶执力度，拓展更多做事路途。

高校应加强与企业的联动，栽种更适于市集的东谈主才。

与此同期，健全社会保险体系，使年青东谈主不再有黄雀伺蝉。

归根结底，做事问题，牵动每个东谈主的利益，亦关乎社会的安宁旺盛。

化解这一问题，需要系数社会的协同勉力。

咱们期盼，每位年青东谈主齐能竣事本人的东谈主生价值萝莉 幻塔，齐能活出我方的精彩。